22 июля 2026 года в Екатеринбурге, на площадке учебного центра «Россети Урал», прошел круглый стол на тему «Кадровая устойчивость компании: инструменты привлечения и удержания персонала». Мероприятие стало результатом инициативы ПАО «Россети Урал» и объединило представителей властей, руководителей энергетических компаний, директоров образовательных учреждений и HR-экспертов. Главной целью стало обсуждение передового опыта в укреплении кадрового потенциала в Уральском федеральном округе. С онлайн-докладом выступила Мария Юрьевна Никонова, первый заместитель начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области, которая рассказала о государственных мерах поддержки, региональном опыте профессиональной адаптации участников СВО и важности целевого обучения для удовлетворения потребностей рынка труда Усть-Катавский городской округ.
Механизм целевого обучения, действующий в Южном Урале, позволяет эффективно закрывать кадровые потребности организаций. С 2024 года процесс подачи заявок работодателями для целевого обучения полностью переведен в электронный формат на портале «Работа России». В Челябинской области на 2026 год было утверждено 1384 квоты на обучение, из которых уже размещено 1377 (99,5%). Рост интереса со стороны работодателей также заметен: если в 2025 году на обучение 2026 года поступило 217 заявок на 310 мест, то в этом цикле на 2027 год работодатели подали уже 557 заявок на 703 учебных места, что более чем в два раза превышает предыдущие показатели.
В своем выступлении Мария Никонова отметила, что работа с участниками СВО в Челябинской области организована в проактивном формате, основанном как на федеральных стандартах, так и на уникальных региональных инициативах. Каждому ветерану, обратившемуся за помощью, назначается персональный карьерный консультант, а взаимодействие с профильными ведомствами и Государственным фондом «Защитники Отечества» осуществляется по принципу «одного окна».
С 11 мая 2026 года в регионе вступил в силу Закон Челябинской области № 54-ЗО, который обязывает работодателей с числом сотрудников более 100 человек выделять не менее 1% рабочих мест для трудоустройства граждан, завершивших военную службу. В рамках стимуляции бизнеса предусмотрены как региональные, так и федеральные субсидии. Работодатели могут получить компенсацию затрат на заработную плату трудоустроенных участников СВО (до 121,7 тыс. руб. на человека) и на организацию наставничества (до 122,3 тыс. руб. на наставника). Также предусмотрена федеральная субсидия в размере МРОТ с учетом страховых взносов и районного коэффициента (27 093 руб. в месяц) за 1-й, 3-й и 6-й месяцы работы сотрудников, а также компенсация до 200 тыс. руб. на оборудование рабочего места для трудоустройства инвалида.
В рамках национального проекта «Кадры» участники СВО могут обучаться востребованным профессиям совершенно бесплатно, например, операторам беспилотных авиационных систем, специалистам по технологиям искусственного интеллекта, операторам станков с ЧПУ и другим. Если в 2025 году обучение прошли 64 человека, то в 2026 году уже подано 40 новых заявок.
Мария Никонова привела в качестве вдохновляющего примера историю участника СВО Дениса Геннадьевича, который, получив ранения, стал инвалидом III группы. Тем не менее, он проявил желание работать в сфере патриотического воспитания. Получив поддержку от Управления образования муниципалитета, он прошел дистанционную переподготовку и теперь имеет квалификацию «педагог-организатор основ безопасности и защиты Родины». В настоящее время он трудится педагогом-организатором в школе, где ведет кадетский класс, руководит секцией джиу-джитсу, проводит занятия по управлению БПЛА и курирует электронный тир. «Это живой пример того, как поддержка помогает не просто найти работу, а обрести новую миссию», — отметила Мария Никонова.
Кроме того, в докладе было уделено внимание системной работе с семьями участников СВО и развитию партнерства с бизнес-сообществом. В настоящее время ведется активная переговорная кампания по Региональному соглашению на 2027–2029 годы, в котором поддержка ветеранов СВО будет выделена в отдельный расширенный раздел.
«Наша задача — не просто помочь с формальным трудоустройством, а создать условия для быстрого, комфортного и эффективного включения наших героев в мирную жизнь, чтобы они могли реализовать свой профессиональный потенциал и передать свой опыт молодому поколению», — резюмировала Мария Никонова.
Для получения информации о мерах государственной поддержки можно обращаться в Центры занятости населения Челябинской области. Вопросы можно задать на горячую линию службы занятости по номеру 8-800-444-80-88 (звонок бесплатный), а также в любое время и с любого устройства, написав в официальные группы Центров занятости населения в социальных сетях или через платформу обратной связи.