22 июля 2026 года в Екатеринбурге на базе учебного центра «Россети Урал» состоялся круглый стол, посвящённый теме «Кадровая устойчивость компании: инструменты привлечения и удержания персонала». Данное мероприятие было организовано ПАО «Россети Урал» и собрало представителей государственных органов, руководителей энергетических компаний, директоров образовательных учреждений и HR-экспертов. Обсуждение было сосредоточено на лучших практиках укрепления кадрового потенциала в Уральском федеральном округе.
С онлайн-докладом о государственных мерах поддержки и региональном опыте профессиональной адаптации участников специальной военной операции (СВО) выступила Мария Юрьевна Никонова, первый заместитель начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области. Она отметила, что механизм целевого обучения помогает закрыть кадровые потребности организаций Южного Урала.
С 2024 года работодатели могут подавать предложения для целевого обучения в электронном формате через портал «Работа России». В Челябинской области на 2026 год было утверждено 1384 квоты, из которых уже размещено 1377 (99,5%). Это свидетельствует о значительном росте интереса со стороны организаций в подготовке новых сотрудников. Например, в 2025 году на обучение было подано 217 заявок на 310 мест, а в этом году работодатели уже подали 557 заявок на 703 учебных места, что более чем вдвое превышает показатели прошлого года.
Мария Никонова также подчеркнула, что работа с участниками СВО в регионе выстроена в проактивном формате и основывается как на федеральных стандартах, так и на уникальных региональных инициативах. Каждому ветерану, обратившемуся за помощью, назначается персональный карьерный консультант, а взаимодействие с профильными ведомствами и Государственным фондом «Защитники Отечества» организовано по принципу «одного окна».
С 11 мая 2026 года в Челябинской области начал действовать Закон № 54-ЗО, который обязывает работодателей с численностью свыше 100 человек выделять не менее 1% рабочих мест для трудоустройства граждан, завершивших военную службу. Для поддержки бизнеса предусмотрены как региональные, так и федеральные субсидии.
Работодатели могут рассчитывать на компенсацию затрат на заработную плату трудоустроенных участников СВО до 121,7 тыс. рублей на человека, а также на организацию производственного наставничества для таких работников — до 122,3 тыс. рублей на наставника. Кроме того, предусмотрена федеральная субсидия в размере минимального размера оплаты труда (27 093 руб. в месяц) с учётом страховых взносов и районного коэффициента за первые три месяца работы сотрудника, а также компенсация до 200 тыс. рублей на оборудование рабочего места для трудоустройства инвалида.
В рамках национального проекта «Кадры» участники СВО могут бесплатно обучаться востребованным профессиям, таким как оператор беспилотных авиационных систем, специалист по технологиям искусственного интеллекта и оператор станков с ЧПУ. В 2025 году обучение прошли 64 человека, а в 2026 году уже подано 40 новых заявок.
В своём выступлении Мария Никонова привела вдохновляющий пример участника СВО Дениса Геннадьевича, который, несмотря на полученное ранение и инвалидность III группы, выразил желание работать в сфере патриотического воспитания. С помощью Управления образования муниципалитета он прошёл дистанционную переподготовку и получил квалификацию «педагог-организатор основ безопасности и защиты Родины». В настоящее время он работает в школе, где ведёт кадетский класс, руководит секцией джиу-джитсу и проводит занятия по управлению беспилотными летательными аппаратами.
«Это живой пример того, как поддержка помогает не просто найти работу, а обрести новую миссию», — отметила Мария Никонова.
Доклад также акцентировал внимание на системной работе с семьями участников СВО и развитии партнёрства с бизнес-сообществом. В настоящее время ведётсяNegotiations campaign по Региональному соглашению на 2027–2029 годы, в котором поддержка ветеранов СВО будет выделена в отдельный расширенный раздел.
«Наша задача — не просто помочь с формальным трудоустройством, а создать условия для быстрого, комфортного и эффективного включения наших героев в мирную жизнь, чтобы они могли реализовать свой профессиональный потенциал и передать свой опыт молодому поколению», — резюмировала Мария Никонова.
Информацию о мерах государственной поддержки можно получить в Центрах занятости населения Челябинской области. Вопросы можно задать на горячую линию службы занятости по номеру 8-800-444-80-88 (звонок бесплатный), а также в любое время написать в госпаблики Центров занятости населения или воспользоваться платформой обратной связи (ПОС).